王安东站在办公室里，目光深遂地看着窗外，大街上，寒风萧瑟，时而一阵狂风，刮起一阵垃圾和尘土，冲进人的脖子，逼得行人紧紧捂住领子，快步逃窜，快速回到自己那个安乐窝。
寒风呼啸，冬天已经来了。
由于自己在企业改制中刻意控制，严格控制下岗人员，审慎推进企业改制，所幸的是，现今的南都大街上，还没有出现类似“下岗牌”卤鸡蛋那些此起彼伏的声音。
在前世，“下岗牌”卤鸡蛋的声音总是在王安东耳边萦绕，无数次王安东都在想，这些下岗工人一边推着自制小车，一边叫着“下岗牌”卤鸡蛋，究竟是怎样的一种心境？愤懑？亦或是对社会的无奈还是对命运的不甘？
治大国如烹小虾，不说站在国家层面，即便是县委、县政府，亦或是小到一个乡一个镇，一个小小的涉及人民的决策，都会让很多人受到或好或坏的影响。很多人嘴里动辄说的七品芝麻官，好像那只是很小而又微不足道的人物，但却就是这些“微不足道”的人物，很多时候却能在一念之间决定无数人的生活是否幸福。
所以，正因为如此，我们的每一个决策才要如此慎之又慎，反复论证，多方征求意见，集众人意志于一身。这，也就是所谓的民主。在这个民主决策过程中，尽管有很多不同的声音，甚至是让人生厌的声音，但这些声音从某种角度而言，却是代表着不同的角度、不同的立场而发出，多听听这些声音，多听听一些不同的声音，实际上是有益处的。在决策过程中，王安东实际上是很反对那些搞一言堂的。
尽管民主的决策有些痛苦，甚至在这个过程中会将自己最为核心或最为在意的东西给消磨掉，但我们依然应该听取这些不同的声音。这样，事业的发展终究会少走一些弯路。从而从根本上有利于事业的进步和发展。而凡是高度集权都没有什么好的结果，即便是依靠一些天才人物在短时间促进了高速发展，但终归还是会偏离正常的方向和轨道。这些，都是被无数的历史证明了的，有着血淋淋的教训。只是现在，以及今后相当长的一段时间，真理掌握在少数人的手中的论断占据了上风，不少能干事的干部总是强权能人，结果能干事也能闯祸便成了一种政治原生态。
叮铃铃！正在这时，办公桌上的电话开始胡乱颤动，发出一阵急促的声音。王安东拿起电话，对着话筒“喂”了一声，电话那头，稍微沉默之后，便传来了一个毕恭毕敬的声音，“王部长……”声音之中，稍稍有些忐忑。
王安东眉头一皱，心里隐隐升起一股不祥的预感，沉稳道：“谢部委？有什么事吗？”
自从谢家生到了市委组织部以后，由于组工经验丰富，又在南都县委组织部副部长位置上历练多年，加之是沉寂多年才提拔，心中早就憋满了一腔热血，干起工作来不要命，很快就获得了市委组织部上上下下的普遍认可，迅速打开了工作局面。而谢家生也时刻铭记王安东的伯乐身份，经常性给王安东汇报思想，对王安东交办的工作任务更是不遗留力。从以前传回来的消息来看，南都县的深化干部选拔任用体制改革方案很受市委组织部的重视，通过审查应该问题不会太大。但是此时听到谢家生有些低沉和忐忑的声音，王安东心里却隐隐有些紧张，难道市委组织部最终没有通过审查？
“王部长，我们南都县的改革方案，市委组织部很重视，部务会上几乎也是全票通过……”谢家生缓缓说道。“正式书面意见，将于近日下发……”
听到这里，王安东终于长舒了一口气，同时，对于谢家生的态度却是愈发不解起来，这通过审查了，明明是好事一件，怎么到他的嘴里声音会如此低沉？怎么还有其他什么意外不成？
这时，又听谢家生道：“但是部里也提出，这个方案由市委组织部来牵头实施，在南都县先行试点推进。市委组织部还专门成立一套人马班子来专门负责此事……对不起，王部长，是我没把工作做好……”谢家生心中有些惭愧，他可是知道，为了这次改革，王安东不知道付出了多少心血，没想到末了市委组织部还要横插一脚，对于王安东而言，多少有些不公。
王安东终于轻松下来，原来这个谢家生是怕市委组织部抢了自己的功劳，说了半天，还是在维护自己的利益。
但王安东却是知道，现在这种情况，是最好的结局，也是各方最想看到的结果。对于所谓的功劳，王安东却是的确不甚在意。
这次，许长阳轻易进了自己的圈套，按照许长阳求准求稳、四平八稳的风格，绝对不会让自己一言孤行下去，绝对不会将自己置身于任何政治风险之中。既然自己又在市委组织部埋下了谢家生这个伏笔，许长阳自然不会笨到动用关系阻止市委组织部通过，否则，市委组织部不仅会认为许长阳掌控能力不强，内部平衡不了，而且搞不好还会被人扣上一顶“保守派”的帽子。
人的名树的影，在现在改革势头正浓的时候被人扣上这么一顶帽子，这可不是什么好玩的事情。堂堂的县委书记，人又不傻，他可不愿意背负这些骂名。更何况，南都县委推行干部体制改革的事情早已面向基层吹了风，政策着重于倾向于基层，他许长阳可不想临到退休了还被基层干部记恨在心，拦了众多基层干部的升迁路。
当然，就此就范却又不是许长阳的性格，自然会顺水推舟，主动和市委组织部协调，谋求市委组织部乃至市委的支持，作为市委干部人事选拔任用改革的一个部分，既体现了高风亮节，大度为官，又实现了风险共沾，最大限度降低政治风险，实现一举两得，一箭双雕。当然，这样也有个问题，以后一旦获得认可，那么就必须认真实施，至于改革以后的成绩去向，却不在他的考虑范围之内，最主要的是将改革的政治风险降低到最低。
王安东想通此节，加上本就有所思想准备，本身也不甚在意这些，旋即高兴道：“这是好事。南都县的干部体制改革能够作为市委战略的一部分，上升到市委的层面，说明市委对南都县的改革举措是认可的，这样只有好处没有坏处，以后推动起来力度也更大，这样改革的效果反而还会更好，也利于以后更好的推广……谢部委，谢谢你了……”
听王安东的声音不似作伪，谢家生这才松了一口气，刚刚上了王安东这条船，要是第一件事情就办砸了，那可不是好现象。……三天后，南川市委组织部以红头文件的形式，正式下发了《中共南川市委组织部关于中共南都县委关于深化干部选拔任用机制体制改革的意见（试行）的审查意见》。但不知基于何种考虑，审查意见有些含糊其词，并没有就有些问题进一步明确细化，特别是市委组织部并没有介入。估计这里面少不了谢家生的功劳。但看到意见后，王安东却微微觉得有些可惜，按照市委组织部原来的方案，实施起来在县委、县政府的阻力就要小得很多。
谢家生一味的维护自己利益，这样的结果反而不美。这样下来，以后实施起来怕还是会麻烦不断。这个谢家生，几乎是起了好心办了差事。但现在在市委组织部既然有了谢家生这么一个强援，那么再随时打市委组织部的招牌估计也不是什么难事。
市委组织部的意见明确指出，市委组织部高度重视南都县委关于干部选拔任用机制体制改革问题，原则同意该意见，要求南都县委尽快完善，切实加大实施力度，力争为全市深化干部体制改革探索创造经验。同时，南川市委组织部将加大对南都县委改革的宣传报道力度。
一周后，南都县委召开常委会议，会议专题传达了市委组织部的审查意见，研究了南都县委关于深化干部选拔任用体制机制改革的意见和有关人事问题。会上，县委书记许长阳作了重要讲话，指出市委和市委组织部高度重视南都县的干部人事体制改革，要求县委、县政府全体干部职工要深刻认识到深化干部选拔任用体制机制改革的重要性和必要性，指出这是南都县干部任用体制的一次划时代的重大变革，是促进南都县各项事业又好又快发展的重要保障，县委组织部要牵头揽总，具体抓好组织实施工作，为全市干部改革创造经验。会上，该意见获得原则性通过。会上，讨论了由审计局长刘国荣调任县财政局局长，农机局长林可贵任县政府办公室主任，县委办公室副主任李栋梁任审计局长等相关人事任命问题。这次的干部调整和人事任命上，由于书记、县长保持高度一致，即便有些微反对的声音，但还是得以顺利通过……
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寒风呼啸，冬天已经来了。
由于自己在企业改制中刻意控制，严格控制下岗人员，审慎推进企业改制，所幸的是，现今的南都大街上，还没有出现类似“下岗牌”卤鸡蛋那些此起彼伏的声音。
在前世，“下岗牌”卤鸡蛋的声音总是在王安东耳边萦绕，无数次王安东都在想，这些下岗工人一边推着自制小车，一边叫着“下岗牌”卤鸡蛋，究竟是怎样的一种心境？愤懑？亦或是对社会的无奈还是对命运的不甘？
治大国如烹小虾，不说站在国家层面，即便是县委、县政府，亦或是小到一个乡一个镇，一个小小的涉及人民的决策，都会让很多人受到或好或坏的影响。很多人嘴里动辄说的七品芝麻官，好像那只是很小而又微不足道的人物，但却就是这些“微不足道”的人物，很多时候却能在一念之间决定无数人的生活是否幸福。
所以，正因为如此，我们的每一个决策才要如此慎之又慎，反复论证，多方征求意见，集众人意志于一身。这，也就是所谓的民主。在这个民主决策过程中，尽管有很多不同的声音，甚至是让人生厌的声音，但这些声音从某种角度而言，却是代表着不同的角度、不同的立场而发出，多听听这些声音，多听听一些不同的声音，实际上是有益处的。在决策过程中，王安东实际上是很反对那些搞一言堂的。
尽管民主的决策有些痛苦，甚至在这个过程中会将自己最为核心或最为在意的东西给消磨掉，但我们依然应该听取这些不同的声音。这样，事业的发展终究会少走一些弯路。从而从根本上有利于事业的进步和发展。而凡是高度集权都没有什么好的结果，即便是依靠一些天才人物在短时间促进了高速发展，但终归还是会偏离正常的方向和轨道。这些，都是被无数的历史证明了的，有着血淋淋的教训。只是现在，以及今后相当长的一段时间，真理掌握在少数人的手中的论断占据了上风，不少能干事的干部总是强权能人，结果能干事也能闯祸便成了一种政治原生态。
叮铃铃！正在这时，办公桌上的电话开始胡乱颤动，发出一阵急促的声音。王安东拿起电话，对着话筒“喂”了一声，电话那头，稍微沉默之后，便传来了一个毕恭毕敬的声音，“王部长……”声音之中，稍稍有些忐忑。
王安东眉头一皱，心里隐隐升起一股不祥的预感，沉稳道：“谢部委？有什么事吗？”
自从谢家生到了市委组织部以后，由于组工经验丰富，又在南都县委组织部副部长位置上历练多年，加之是沉寂多年才提拔，心中早就憋满了一腔热血，干起工作来不要命，很快就获得了市委组织部上上下下的普遍认可，迅速打开了工作局面。而谢家生也时刻铭记王安东的伯乐身份，经常性给王安东汇报思想，对王安东交办的工作任务更是不遗留力。从以前传回来的消息来看，南都县的深化干部选拔任用体制改革方案很受市委组织部的重视，通过审查应该问题不会太大。但是此时听到谢家生有些低沉和忐忑的声音，王安东心里却隐隐有些紧张，难道市委组织部最终没有通过审查？
“王部长，我们南都县的改革方案，市委组织部很重视，部务会上几乎也是全票通过……”谢家生缓缓说道。“正式书面意见，将于近日下发……”
听到这里，王安东终于长舒了一口气，同时，对于谢家生的态度却是愈发不解起来，这通过审查了，明明是好事一件，怎么到他的嘴里声音会如此低沉？怎么还有其他什么意外不成？
这时，又听谢家生道：“但是部里也提出，这个方案由市委组织部来牵头实施，在南都县先行试点推进。市委组织部还专门成立一套人马班子来专门负责此事……对不起，王部长，是我没把工作做好……”谢家生心中有些惭愧，他可是知道，为了这次改革，王安东不知道付出了多少心血，没想到末了市委组织部还要横插一脚，对于王安东而言，多少有些不公。
王安东终于轻松下来，原来这个谢家生是怕市委组织部抢了自己的功劳，说了半天，还是在维护自己的利益。
但王安东却是知道，现在这种情况，是最好的结局，也是各方最想看到的结果。对于所谓的功劳，王安东却是的确不甚在意。
这次，许长阳轻易进了自己的圈套，按照许长阳求准求稳、四平八稳的风格，绝对不会让自己一言孤行下去，绝对不会将自己置身于任何政治风险之中。既然自己又在市委组织部埋下了谢家生这个伏笔，许长阳自然不会笨到动用关系阻止市委组织部通过，否则，市委组织部不仅会认为许长阳掌控能力不强，内部平衡不了，而且搞不好还会被人扣上一顶“保守派”的帽子。
人的名树的影，在现在改革势头正浓的时候被人扣上这么一顶帽子，这可不是什么好玩的事情。堂堂的县委书记，人又不傻，他可不愿意背负这些骂名。更何况，南都县委推行干部体制改革的事情早已面向基层吹了风，政策着重于倾向于基层，他许长阳可不想临到退休了还被基层干部记恨在心，拦了众多基层干部的升迁路。
当然，就此就范却又不是许长阳的性格，自然会顺水推舟，主动和市委组织部协调，谋求市委组织部乃至市委的支持，作为市委干部人事选拔任用改革的一个部分，既体现了高风亮节，大度为官，又实现了风险共沾，最大限度降低政治风险，实现一举两得，一箭双雕。当然，这样也有个问题，以后一旦获得认可，那么就必须认真实施，至于改革以后的成绩去向，却不在他的考虑范围之内，最主要的是将改革的政治风险降低到最低。
王安东想通此节，加上本就有所思想准备，本身也不甚在意这些，旋即高兴道：“这是好事。南都县的干部体制改革能够作为市委战略的一部分，上升到市委的层面，说明市委对南都县的改革举措是认可的，这样只有好处没有坏处，以后推动起来力度也更大，这样改革的效果反而还会更好，也利于以后更好的推广……谢部委，谢谢你了……”
听王安东的声音不似作伪，谢家生这才松了一口气，刚刚上了王安东这条船，要是第一件事情就办砸了，那可不是好现象。……三天后，南川市委组织部以红头文件的形式，正式下发了《中共南川市委组织部关于中共南都县委关于深化干部选拔任用机制体制改革的意见（试行）的审查意见》。但不知基于何种考虑，审查意见有些含糊其词，并没有就有些问题进一步明确细化，特别是市委组织部并没有介入。估计这里面少不了谢家生的功劳。但看到意见后，王安东却微微觉得有些可惜，按照市委组织部原来的方案，实施起来在县委、县政府的阻力就要小得很多。
谢家生一味的维护自己利益，这样的结果反而不美。这样下来，以后实施起来怕还是会麻烦不断。这个谢家生，几乎是起了好心办了差事。但现在在市委组织部既然有了谢家生这么一个强援，那么再随时打市委组织部的招牌估计也不是什么难事。
市委组织部的意见明确指出，市委组织部高度重视南都县委关于干部选拔任用机制体制改革问题，原则同意该意见，要求南都县委尽快完善，切实加大实施力度，力争为全市深化干部体制改革探索创造经验。同时，南川市委组织部将加大对南都县委改革的宣传报道力度。
一周后，南都县委召开常委会议，会议专题传达了市委组织部的审查意见，研究了南都县委关于深化干部选拔任用体制机制改革的意见和有关人事问题。会上，县委书记许长阳作了重要讲话，指出市委和市委组织部高度重视南都县的干部人事体制改革，要求县委、县政府全体干部职工要深刻认识到深化干部选拔任用体制机制改革的重要性和必要性，指出这是南都县干部任用体制的一次划时代的重大变革，是促进南都县各项事业又好又快发展的重要保障，县委组织部要牵头揽总，具体抓好组织实施工作，为全市干部改革创造经验。会上，该意见获得原则性通过。会上，讨论了由审计局长刘国荣调任县财政局局长，农机局长林可贵任县政府办公室主任，县委办公室副主任李栋梁任审计局长等相关人事任命问题。这次的干部调整和人事任命上，由于书记、县长保持高度一致，即便有些微反对的声音，但还是得以顺利通过……
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